Zdravotní pojištění-platba za kolik hodin?

První příspěvky v diskuzi

reagovat 14.7.2006 09:02 - Marek

Dobrý den,
moje sestřenice pracuje na zkrácený pracovní úvazek asi tak 4 hodiny denně. Práci získala přes úřad práce, má řádnou smlouvu. Zaměstnavatel za ni hradí zdravotní pojištění za 4 hodiny denně, je to tak správně? Neměla by si sestřenice ty další 4 hodiny (mám za to, že se musí odvádět platba za osm hodin denně) sama zdravotní pojišťovně doplácet?
děkuji

reagovat 18.7.2006 08:33 - Šárka

To je úplně jedno jak dlouho pracuje, pojištění se odvádí pořád stejně. O hodiny nejde. Pojištění se odvádí jako 13,5% z vyměřovacího základu, dvě třetiny této částky hradí zaměstnavatel, zbývající třetinu strhává z platu zaměstnanci. Vyměřovací základ je mzda. Zaměstnavatel tedy tvojí sestřenii nehradí pojištění za 4 hodiny denně, ale počítá ho z celé její měsíční mzdy. Pojištění se odvádí vždy měsíčně.

Pokud má tvoje sestřenice měsíční mzdu nižší než je minimální mzda, potom by skutečně musela doplácet, protože podle zákona se pojistné odvádí nejméně z minimální mzdy. V takovém případě by ale bylo povinností zaměstnavatele dopočet provést, se setřenicí by se domluvil...nejspíš má plat, který se aspoň té minimální mzdě rovná a pak je vše v pořádku.

reagovat 18.7.2006 19:19 - VV

Předcházející odpověď je dost neúplná. Zákon připouští možnost zaměstnání na poloviční úvazek za polovinu minimální mzdy, při které je zaměstnanec souběžně evidovaný na ÚP a stát za něj zbytek pojistného doplácí. Dále existuje skupina lidí, na které se nevztahuje minimální vyměřovací základ - např. důchodci,osoby pobírající rodičovský příspěvek, studenti, osoba pečující o jedno dítě do 8 let nebo o 2 do 15 let věku atd. Ne vždy se tedy pojistné musí odvést z minimální mzdy.

reagovat 27.2.2008 20:36 - Anja

Předcházející odpověď je dost neúplná. Zákon připouští možnost zaměstnání na poloviční úvazek za polovinu minimální mzdy, při které je zaměstnanec souběžně evidovaný na ÚP a stát za něj zbytek pojistného doplácí. Dále existuje skupina lidí, na které se nevztahuje minimální vyměřovací základ - např. důchodci,osoby pobírající rodičovský příspěvek, studenti, osoba pečující o jedno dítě do 8 let nebo o 2 do 15 let věku atd. Ne vždy se tedy pojistné musí odvést z minimální mzdy.

reagovat 28.5.2009 10:10 - Iva

A v případě polovičního úvazku a mzdě 4 tis. Kč/měsíc dopočet ZP provádí firma, nebo je možné se zaměstnancem dohodnout, aby dopočet hradil on?

Pokračovat na prvních deset příspěvků v diskusi

Poslední příspěvky v diskuzi

reagovat 28.5.2009 10:10 - Iva

A v případě polovičního úvazku a mzdě 4 tis. Kč/měsíc dopočet ZP provádí firma, nebo je možné se zaměstnancem dohodnout, aby dopočet hradil on?

reagovat 5.6.2009 08:16 - Radka

Dobrý den, jsem částečně invalidní důchodce. Pokud bych byla zaměstnaná na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, vztahuje se na mě minimální vyměřovací základ?

reagovat 12.10.2009 07:21 - a

A v případě polovičního...

Pokud je zároveň v evidenci ÚP a doloží tuto skutečnost zaměstnavateli, pak se žádný doplatek do minimálního zdrav.poj. neprovádí.

Pokud v evidenci ÚP není ale pouze pracuje na zkrácený úvazek, doplatek do min.ZP za ni odvádí zaměstnavatel ale "rozdíl" který do minima (1.080,-) chybí strhává hned zaměstnanci ze mzdy a odvádí najednou na příslušnou zdrav.pojišťovnu.

reagovat 5.7.2010 14:52 - michaela

To je úplně jedno jak...

zajimao byme kolik to je mesicne socialni a zdravotni za mesic kdyz budu delaz 4hod denne vi nekdo z vas?

reagovat 7.9.2011 00:22 - korys

prosim poradte.presla jsem s hlavniho pracovniho pomeru na polovicni uvazek.bylo mi receno ze se nemusim jit evidovat na urad prace ze jsem porad zamestnanec firmy.je to mozne.nebudu mit stoho problemy.dekuju za odpoved

Pokračovat na poslední stránku příspěvků v diskusi

Přidat příspěvek

 

Reaguji na komentář - nereagovat

* *