Porušení pracovní kázně

První příspěvky v diskuzi

reagovat 20.5.2008 18:29 - Alena

Dobrý den, měla bych dotaz.... u nás v práci se vyskytl problém ohledně porušení pracovní kázně (dalo by se to tak nazvat) v souvislosti s užíváním internetu během pracovní doby..... většina zaměstanců naší firmy byla načápaná - zmonitorována, že chodí na net během pracovní doby...a někteří z nich stráví v průměru denně na netu i hodinu až dvě...někteří dokonce navštěvují i pornografické stránky apod... Na tuto skutečnost - že naštěvujeme internet jsme nebyli upozorneni...pouze nás informovala naše vedoucí, ve smyslu, že je to známo, a že to nemáme nadále dělat, informace byla pouze ústní a jen tak naoko mezi námi kamarády... ještě dodala dovětek, že smůlu mají samozřejmě ti, kterým je vidět na obrazovku....čili pak to zní tak, že ostatní se tedy můžou dívat bez problémů, pokud je nikdo nevidí...řekla nám, že to viděli kolemjdoucí, nikoli, že nás někdo monitoruje, či bude monitorovat.... všichni jsme se zklidnili a toto omezili...avšak vidět jsme občas bohužel byli...při naší smůle...že jsme se zrovna na net podívali...dneska nám bylo sděleno, že jsme monitorováni a že pokud to bude nadměrné... tak bude postih...důsledek, nebylo řečeno co, avšak, že si zřejmě budem muset napracovatž to, co jsme proserfovali, či nám to bude ztrhnuto..... Myslím si, že je to nesprávné řešení...mám dojem, že zaměstnavatel jedná neoprávněně...nebyli jsme upozorněni jím, ale vedoucí, a to jen naoko, navíc ústně...a nikdo nemluvil o monitoringu, o kterém se domnívám, že v případě naší nevědomosti jde o zasahování do soukromí - když zaměstnavatel zjistí veškeré údaje o navštěhovaných- někdy i hodně soukromých stránkách, nemluvím o pornu.... navíc, dle mého, by měl max. snížit odměnu, či ji odejmout...a nikoli krátit mzdu dle skutečně odpracovaného času...Také se nám mnohdy stává, že vypadne program na dvě hodiny a pokud není opravdu jiná práce, což se stává, tak jsme na netu...ale jen tak, aby to zase nikdo neviděl...myslím si, že pokud svou práci stíháme skoro nadprůměrně, tak snad není problém ne? Navíc práce je velmi nudná, stereotypní a sám nadřízený říkal, že nás obdivuje, že to vydržíme dělat v kuse 8 hodin.....no taky že už jsme na Bohnice...a v zhledem k naší mzdě a výhodám a nerovnoměrnému rozvržení práce atd...se není čemu divit....navíc, na internet chodí i jiní zaměstnanci, kteří mají vyšší mzdu a monitorování nejsou, protože jsou v jiném úseku..což mi příde nespravedlivé....také občas někdo pracuje na mém počítači, kde rovněž může hrát hry...jak vedoucí může vědět, kdo zrovna byl na daném PC....? Asi těžko...a můžem být na tom byti..nemůžem se ani bavit během pracovní doby, ani si zobnout jídla....myslím si, že je to otrocká práce a určitě jsou i horší, ale také naopak lepší, nechci takovou práci...nemáme odbory a nikdo se za nás nepostaví, navíc kolektiv radši drží krok i když mudruje...co máme dělat a čeho se máme bát? Jak se máme bránit...svou práci si jinak svědomitě plníme...skoro až nadmíru....a např. já často jen vypomáhám, neboť je moje práce někde seklá..a až mi přijde, tak to budu muset dohánět sama bez pomoci...tak to je potom dost nemotivující práce...navíc jsou tam další zádrhely ve smyslu předělávání- za to my ale nemůžem....ale vrchní vedení, pokud si vymýšlí změny..... fakt jsem z toho na větvi a dám tam nejšpí výpově\'d, pokud mě nevyhodí sami... To je fakt děs....Myslím, že takovýto postih by byl hodně krutý...'

reagovat 21.5.2008 06:37 -

Tak nevim,nevim.Ty si totiž zdůvodníš i hospodu v pracovní době.'

reagovat 21.5.2008 10:26 - Aleno, meleš tu totální

kraviny. Zaměstnavatel může zcela bez problémů monitorovat dění na své síti a rozhodně to není porušení ničeho. Problém je, že ty nemáš znalosti v tomto oboru, tak se oháníš zasahováním do soukromí.
'

reagovat 21.5.2008 12:07 -

To bude asi nějaký netáhlo z Dopravních podniků ktreých se v kanclu valí stovky.To pak může stát jízdenka 100 a stejně to bude málo.'

reagovat 21.5.2008 12:21 -

Odbory????????? To myslíš vážně??'

Pokračovat na prvních deset příspěvků v diskusi

Poslední příspěvky v diskuzi

reagovat 21.5.2008 17:58 - Alena

Ano, proč ne odbory? Za zaměstnanci musí někdo stát.... je vidět, že se neumíte vcítit do naší role..... neznáte klima pracoviště a firmy, nemůžete soudit, byla blbost sem psát.... zaměstnavatel si také nemůže dělat úplně co chce, navíc u nás je porušení zákona na více místech.... takže asi tak.... a oni sami chybují... a dost vážně... takže to na n ě můžu vytáhnout jako obranu....'

reagovat 21.5.2008 18:06 - Alena

Ano, zaměstnavatel má právo přiměřeně kontrolovat práci a pracovní výkon zaměstnanců....ale...dle odstavce par. 316 odst. (3) : Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.



Jak vidíte, je psáno, že musí přímo informovat....takže asi tak..... a totéž jsem četla i v jistém článku, jako odpověď právníka....'

reagovat 30.11.2008 14:53 - Marek

Ahojte,

Ja sem ted zoufaly, pracoval sem v jedne firme, prvni vyplata prisla az za 3 tydny. Pak sem byl pul roku v zahranici, sef posilal teda vyplatu s tim, ze si to doodpracuji. Ale od 1.1. me propousti, nedostava na me uz pridavky, sem postizen, takhle mel 9000 a 3500 si daval do kapsy. Od cervna sem nedostal vyplatu, ackoli mam napsano, ze v mzdovem liste mam vyplatu do 30. 9. Problem tez je, ze pry tim, ze pracuji z domova, tak nemam narok na dovolenou, coz je asi blbost.

Ale problem je, ze ty penize, co on pobyral uradu, dobre nedal mi sanci si to doodpracovat, navic neupravil prac. misto nemam scanner, muj odesel, takze bud at je vrati nebo at mi je da.

reagovat 30.11.2008 17:25 -

já jsem teda v práci na netu skoro furt, dělám si tam věci do školy a tak.. když stíhám svou práci, snad není problém, ne? stejně tam musím dřepět určitej počet hodin, tak to aspoň dobře využiju a ještě dostanu prachy za to, že tam jsem.'

reagovat 4.11.2009 11:02 - Petr

To jsou teda prispevky!

" stejně tam musím dřepět určitej počet hodin, tak to aspoň dobře využiju a ještě dostanu prachy za to, že tam jsem."

Sakra to je ten cesky clovek - udelam si co musim a nejlepe vsechno oj*bu a rychle pryc!

Zkuste se vzit do role, ze Vy zamestnavate pracovnika/ky a z Vasich penez ho platite. Takze ocekavate plne nasazeni a vykon, ktery prinejmensim zaplati toho cloveka a posleze prinese zisk.

Jenze proc?! Zamestnanec bude delat ze neco dela, ale mezitim si vyridi par mailu, posle par zertovnych sms, pak se mrkne na FB a hele 16h - rychle domu.

Tak preci mu to nebudu zakazovat, nebudu ho monitorovat a v zadnem pripade mu nesahnu na premie - vzdyt si to radne odsedel...

Je to podobne jako s kamerovym systemem. Znam zarizeni, kde se zamestnanci flakali a kradli - nasadil se kamerovy system a nejdnou je vsemu jinak!

Lidi potrebuji neustaly dohled! A jestli se to nekomu nelibi at si jde pracovat jinam. Platime Vas aby jste pracovali pro nas! Na internet muzete doma...

Pokračovat na poslední stránku příspěvků v diskusi

Přidat příspěvek

 

Reaguji na komentář - nereagovat

* *